JALメンテナンスサービス採用特設サイト

一切必要ありません。 現在活躍している先輩社員の多くも、まったく異なる業界からの未経験スタートです。
入社後に手順書に基づいた丁寧な研修やWチェックのレクチャーを行いますので、安心してご応募ください。

配属前にJALグループの理念や取組み、安全教育、規則などを学ぶ全体研修を受講します。
配属後は教育セクション主導のもと、あなたの習熟度に合わせてサポートします。
またマニュアルも整備されていますが、現場の運用にはベテラン社員のノウハウやコツが多く存在します。
そのため、実際の業務では先輩社員がOJTで丁寧に横に付き、注意点や重要事項を一つ一つ引き継いでいきますので安心してください。

小さなネジや手元で扱う工具から、専用の台車・車を使って運ぶ大型パーツまでさまざまです。
無理な重量物を人力だけで持ち上げるような作業はなく、適切な機器を使って安全に作業を行います。

基本的に転居を伴うような転勤はありません。
羽田・成田・伊丹といった各拠点で、落ち着いて長く働き続けることができます。

JALメンテナンスサービスでは、JALグループ行動規範【社会への約束】を定めています。
JALメンテナンスサービスはこのJALグループ行動規範に基づき採用活動におけるハラスメント防止に取り組んでいます。
就職活動においてハラスメント行為などを受けたり、ご不安や違和感がある場合は当社相談窓口までご相談ください。
採用活動におけるハラスメント相談窓口：soudan.jms@jal.com
※相談窓口では通報・相談者のプライバシーを保護するための必要な措置を講じています。※相談したいこと理由として当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。事実関係を迅速に確認し、適切かつ厳正に対処いたします。